有所作为

在BG体育工作让你有机会为你的社区做贡献.

从素质教育入手, 感谢BG体育的工作人员和学生进行的国内和国际研究，以及与当地社区的合作 . . . 不管你是什么角色, 学术或专业, 你们将为真正改善BG体育的世界做出贡献.

职业增强

• 全年提供全面的专业发展活动
• 专业的领导和管理课程
• 学术推广

金融

• 丰厚的薪酬，包括高达17%的雇主退休金 UniSuper
• 薪酬包装选项
• 带薪产假计划
• 从其他认可机构转用长期服务假应享权益时，须认可以前的服务
• 私人健康保险的折扣价
• 在选定的当地企业打折

健康和福祉

• 雇员援助计划(EAP)
• 一系列健康和福利活动
• 健身护照让员工和他们的家人可以以较低的费用进入当地的健身房和游泳池
• 免费接种流感疫苗
• 南加州大学歌手合唱团向教职员工、学生和社区开放

多样性

BG体育致力于创造一个重视多样性的工作和学习环境, 促进公平入学和充分参与，并鼓励大学社区的所有成员承担个人责任，消除歧视做法. 这是通过一系列的措施和人力资源来实现的:

• 澳大利亚人权委员会“种族主义”运动的签字人. 它只停留在我身上.”
• 年度BG体育多样性周活动
• 参与澳大利亚科学性别平等(SAGE)试点项目, 一项旨在解决女性科学领域性别平等问题的国家计划, 技术, 工程, 数学与医学.
• 土著就业和职业发展战略
• 为LGBTIQ员工和学生设立的BG体育盟友网络
• 残疾行动计划

灵活的工作选择

BG体育认识到工作人员在工作场所之外有个人责任，并有一系列灵活的工作安排，以支持工作人员保持健康的工作与生活平衡.

兼职工作安排

工作人员可要求临时改变其就业比例(例如从全职改为兼职)，以便他们能够工作不同的时数. 当工作人员订立非全时工作安排时, 工资, 休假应计权益和其他福利将, 在一般情况下, 按比例申请. 就业比率的变化是特定时期的变化, 此时，该安排可以被审查或取消.

工作分担

工作分担是指两个或两个以上的工作人员分担一个职位的兼职工作形式, 由于这个职位的职责和责任是在员工之间划分的. 工作分担是一种自愿的安排, 通常在同一水平，但不一定有相同的工资增量. 分担一份工作的员工可以在不同的日子或星期工作, 在同一天或同一星期, 或其他符合工作区域作业要求的安排.

专业人员工作时间灵活

的 弹性工作安排指引 为员工提供机会和灵活性，使他们在个人生活和工作之间取得更好的平衡. 这种安排允许员工获得“弹性工作时间”, 在一个4周的工作周期内，这段时间可以作为休假时间，以后不会减薪.

购买的离开

下 企业协议, 条款条款, 员工每年可以申请购买最多四周的额外娱乐假期.

多种休假选择

BG体育为员工提供一系列休假选择，包括:

• 娱乐离开
• 病假
• 育婴假
• 护理人员离开
• 无薪休假
• 特殊的离开
• 丧亲/慰问假
• 家庭暴力和家庭暴力案件

在家工作

学术和专业人员都有在家工作的机会, 尽管在家工作只能在大学和工作人员之间达成正式协议的情况下进行. 任何在家工作的安排必须符合 在家工作指南 即使员工在家工作，BG体育提供安全和健康工作环境的责任也没有改变.

在校儿童

的 校园儿童政策 概述了允许儿童在联合联合国司令部房舍内的条件, 认识到在某些情况下，孩子可能需要陪伴他们的父母/照顾者在校园里.​

退休前的合同

工作人员可要求退休前灵活安排和合同，以便在退休前改变其就业安排.